银行网点支行长个人述职报告怎么写

本人自2008年1月担任********工作，在****党委及本部门的正确领导下，对照本人的岗位职责，强化内部管理和信贷风险控制，不断进行管理创新和科技创新，在工作上取得了一定的成效。现将本人一年来的履职情况报告如下：一、主要工作成效（一）树立存款立行的思想。

一年来能紧紧围绕年初制定的组织资金目标，克服一切困难，做好组织资金工作，截止12月末本人存款日平余额150万元以上，超额完成全年组织资金日平指标。（二）认真执行放款审查手续，防范信贷操作风险 （三）实行了“黑名单”管理制度为了更好的防范信贷风险，建立健全违约通报制度，将我行全辖内信贷客户进行筛选，列出不能给予信贷支持和控制支持的对象，即“黑名单”。

同时在由放款审查中心在信贷管理系统中统一录入“黑名单”信息，据统计今年累计录入“黑名单”790户。有效控制了不良客户“交叉贷款”，“多头贷款”等风险。（四）做好信贷业务管理系统的审批和维护工作一年来，信贷业务管理系统运行正常，未出现超服务时效审批，及客户投诉等现象。

并能配合贷监管中心做好贷款五级分类网上审批工作。（五）做好信贷档案的管理工作。要按照信贷规范化的具体要求，按《射阳农村商业银行档案管理办法》规定，及时完整的收集各类贷款客户资料、信贷统计资料以及其他各种资料，按时分类装订成册并妥善保管备查。（六）做到廉政自律，不断提高自身的政治素质一是强化自身建设，我能认真学习，注重加强自身修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，坚决执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、求真务实的工作作风。

二是努力学习业务知识和法律法规。并在实践中能学以致用，提高了自身风险管理水平。三是严于律己，廉洁勤业。日常生活中，能管好自身、管好家庭、管好身边人员，克己奉公、率先垂范，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，办事讲原则，真正做到清清白白做人、勤勤恳恳干事。

二、存在不足2008年，本人的工作虽然取得了一定的成绩，得到大家的认可，但与领导和同志的要求还存在一些差距，主要表现在：一是工作缺乏创新精神，没有发挥主观能动性，未能对有关制度的作更深层次的探讨；二是性格内向，和领导同事缺乏沟通交流；三是工作作风欠扎实，对基层行处事后认真督查的较少。

以上述职，不到之处请领导和同志们批评指正。

2016银行员工述职报告的开头怎么写

2016年过去了，在支行领导以及党支部的带领下，积极服从支行及科室领导经理以及经理的工作安排，积极配合、团结同事，认真学习业务知识和业务技能，主动的履行工作职责，较好的完成了自己的本职工作，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。

为什么公司要员工做述职报告

述职报告是对一年的工作进行总结，同时也是上级领导对员工的工作表现进行评估的一种重要方式，如果需要更加全面的了解，因为员工的话不仅仅是看日常表现，还要看他的文字表达。

述职报告开头怎么写

述职报告是党政领导干部向上级组织人事部门，上级主管部门或所属干部职工实事求是地陈述自己在一段时期内履行岗位职责的情况。所有述职报告开头是介绍述职人的基本情况。姓名，年龄，性别，学历，是否党员，担任的职位及年限，分管工作，岗位职责，工作目标及个人对一定时期（通常为一年）工作自我评价。

什么是述职报告

述职报告是员工向企业汇报自己工作经历、工作业绩以及工作感悟的书面报告。它的主要目的有:

1. 汇报工作。通过述职报告向企业管理层汇报自己的工作情况,包括工作经历、完成的任务、工作业绩等。这有助于企业全面了解员工的工作投入与贡献。

2. 沟通交流。述职报告是员工与企业管理层进行沟通和交流的一个渠道。员工可以通过报告表达工作感悟、工作体会,也可以提出工作建议等。

3. 申请调薪晋升。在述职报告中,员工可以申请调薪、晋级或其他福利,并结合工作业绩等证明自己的能力与贡献,为申请提供佐证。

4. 求推荐信。对于即将离职的员工,述职报告可以向企业汇报离职前的工作经历与表现。企业可以根据报告判断,为员工出具推荐信。

5. 绩效考核。述职报告可以作为企业考核员工工作绩效与能力的依据之一。企业可以根据报告内容判断员工的工作表现,对员工进行公平合理的绩效考核。