单位处理职称造假一般视所造成的损失而定，单位可以解聘和解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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假职称被查到之后首先是取消所评定的职称名称。

第二如果设及到个人增加工资或津贴时，应该立即取消并在规定的时间内追回全部金额。

第三是该同志如果参予了给其他人员评定职称的评审组，还应该对已经评定为什么什么职称的人员进行票数统计的核查，发现问题及时解决处理。

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假职称查到要取缔追久造假者的责任，并对持假证者进行批评教育如青节严重者给于留用查看等处理，持假证是违法的，对持证者一定要让其把制假者找到一起处理，这是危害公众的事情一定要重处，把制造者从源头找到一并加一处理并进行强质取缔